Behoefte aan professionele en persoonlijke reflectie "een-op-een" of met collega(s) of team? Maatwerk Training Oplossingsgericht Coachen en Communiceren? Hoe de ander te coachen op eigenaarschap en een lerende oplossingsgerichte mindset? Hoe elkaar oplossingsgericht feedback te geven op krachtbronnen en gewenste volgende uitdaging> Stappenmodel Mission Possible. Kantelen naar wat wel, focus en toekomstgericht. Mission Possible, stappenplan. Wondervraag, schaalvraag. Check-In en Check-Out met vertaalslag naar de praktijk. Hoe wil je zorg dragen op een gezonde balans in je (werk)leven? Wat zijn jouw energiegevers en energievreters? Jouw kwaliteiten, talenten en gewenste persoonlijke en professionele ontwikkeling? Je tijdelijk te laten coachen op mentale en fysieke vitaliteit? We coachen je om vanuit een lerende mindset je reflectie en ontspanningsmomenten dagelijks in te bouwen. We sluiten iedere sessie af met een vertaalslag naar jouw praktijk. Diverse tips en tools.om je te beluisteren en te ondersteunen in je gewenste resultaten. Ervaren trainer en coach met ruime ervaring in het coachen van (young) professionals en leidinggevenden in diverse organisaties. Als trainer gecertificeerd door NOBCO met de Leergang Coaching. Als team coach diverse tools om je te ondersteunen in je communicatie en samenwerking met anderen.
Contact ons voor een korte afspraak voor een maatwerkprogramma via mail
Hoe wil je zorg dragen op een gezonde balans in je (werk)leven? Behoefte aan een volgende stap in je persoonlijke en professionele ontwikkeling? Je tijdelijk te laten coachen op mentale en fysieke vitaliteit? Jouw successen maar ook lessen in het Hybride werken? Onze coaches worden ook ruim 15 jaar ingezet ter preventie en herstel burn-out of andere medische klachten (referenties op aanvraag). De ervaring leert hoe eerder je voor jezelf de coaching inzet, hoe effectiever en proactiever. Het hybride werken lijkt ook om reflectie en bijsturing te vragen. Aandacht voor jouw persoonlijke stijl, kwaliteiten en valkuilen. Jouw gewoontepatronen, automatische piloot bij stress, werkdruk, het Hybride werken. Is er sprake van stress of mogelijk undertress: word je nog voldoende uitgedaagd? Hoe leer je hulp te vragen, feedback te ontvangen en je grenzen aan te geven. Hoe ga je om met je vakgedrevenheid en ambitie versus zelfzorg en ontspanning. Jouw behoefte aan professionele ontmoetingen en ontwikkeling om meerwaarde en kwaliteit naar je klanten/doelgroepen te blijven leveren. En van betekenis te kunnen zijn en vanuit gezamenlijkheid met je team te blijven leren, je te blijven ontwikkelen.
Je persoonlijk leiderschap vanuit je innerlijk kompas verder te ontwikkelen vanuit kansen en mogelijkheden. Te leren van de coach, van jouw leidinggevenden en je netwerk. We coachen je op boven- en onderstroom. Op energie en timemanagement, wat geeft energie, wat kost energie? Wat zijn jouw dromen en hoe deze nu al te integreren in je huidige of gewenste baan? Hoe je balans werk/privé goed te bewaken en af te stemmen met de betrokkenen in jouw omgeving? Feedback: "Ik vind Astrid Anna erg professioneel , open en hartelijk, ze luistert goed en stelt ook vragen die je aanzetten tot dieper nadenken. Daarnaast is zij flexibel in haar agenda en aanpak." Als coaches werken wij met een diversiteit aan dynamische tools met tips die jij per direct kunt toepassen in je dagelijkse praktijk. De coach is ook als trainer internationaal gecertificeerd om coaches op te leiden met de Leergang Coaching NOBCO. Vragen? Contact ons gerust voor een eerste gesprek, hiermee krijg je inzicht in onze werkwijze en of er een klik is. Tools zijn afkomsting vanuit coaching, vanuit de Positieve Psychologie, Mindfulness, Opstellingen (Familie of Organisatie of Team Opstelling). Steeds meer organisaties en bedrijven zetten onze coaches in vanwege de meerwaarde. Persoonlijk Ontwikkel of Opleidingsbudget? De coaching is te combineren met maatwerk training (met indien gewenst certificering). Zie Leergang Coaching en Coachend Leiderschap, internationaal gecertificeerd met European Quality Award NOBCO/EMCC. Persoonlijk Ontwikkel- of Opleidingsbudget 2023? Liever supervisie of intervisie als professional? Verdieping: Masterclass Systemisch Werken - Opstellingen, Voice Dialogue en Transactionele Analyse; Masterclass Mindfulness en (Zelf)Compassie Training. Of Team Coaching/Training, Lerende teams en Feedback vragen en ontvangen. Vragen over Coaching/Training a la Carte? Individueel of als team? Zie Team Journey. En Team Coaching Effectieve en Succesvolle Teams. Of Coaching ter preventie of herstel burn-out/overige medische klachten. Persoonlijk Ontwikkel- of Opleidingsbudget 2023? Contact ons over mogelijkheden en data.
Jouw ambitie en gewenste ontwikkeling vanuit persoonlijk leiderschap? Wil je hiertoe coaching of maatwerk training inzetten? Persoonlijke coaching of een of meerdere sessies met je team of netwerk? Diversiteit aan dynamische werkvormen met tips en tools voor in je dagelijkse praktijk. Astrid Anna biedt je een luisterend oor, stemt af op jouw persoonlijke stijl en gewenste ontwikkeling. Coacht resultaatgericht met voldoende ruimte voor professionele zelfreflectie en keuzemogelijkheden zichtbaar te maken. Zij coacht je zowel op jouw doel(en) als op de weg (de journey). Jij behoudt de regie. De coach is een tijdelijke gids. Vragen? Contact ons vrijblijvend met je vragen via Astrid Anna Kuin:
Persoonlijk of met je team behoefte aan maatwerk training? Contact ons met je vragen. Zie bijvoorbeeld de Training Coachingsvaardigheden Hybride Werken - Skills en Tools en de Training Persoonlijk Leiderschap. Breed spectrum aan modules om te leren vanuit diverse inspirerende Masterclasses en de Leergang Coaching, Coachend Leiderschap internationaal gecertificeerde opleiding tot professionele coach. De Leergang Loopbaancoaching en Training Persoonlijke Leiderschap. of Liberating Structures: hoe als team veerkracht en wendbaarheid te blijven ontwikkelen tijdens het hybride werken? De verbinding en het onderling contact te behouden, ideeën en kennis met elkaar uit te wisslen, In te steken op fun en flow, op leer en werkplezier en een goede balans werk/privé. Diverse maatwerk programma's.
Werkwijze
- Eerste kennismaking.
- Maatwerk Programma; Plan van Aanpak (Gewenste resultaten, werkwijze coach/trainer, aantal sessies en frequentie afgestemd op jouw agenda)
- Diversiteit aan tips en tools waarbij je zelf vanuit eigenaarschap je zelfreflectie, nieuwe inzichten bewaakt en bewaart. En deze met de coach vertaalt naar je actieplan om het geleerde naar meer passend gedrag vanuit kansen en mogelijkheden in te zetten. We trainen je om vanuit een lerende mindset jezelf verder te ontwikkelen. Dit leidt vaak tot verrassend resultaten en veelal meer zelfvertrouwen en initiatief. Waarbij je jezelf leert te coachen in ambitie en je energiehuishouding (grenzen stellen, timemanagement). Jouw ervaringen hiermee breng je in tijdens de volgende coachingssessie. Deze relateren wij aan de gewenste resultaten met deze coaching.
- Met bijvoorbeeld kampvuursessies staan we stil bij jouw gewenste transitie en ambitie. Mogelijk een te sterke perfectionist of innerlijke criticus: met de succescirkel leer je jezelf en je omgeving te coachen. We staan stil bij je successen en aandachtspunten, om te delen en van te leren. We sluiten iedere sessie af met een actieplan zodat je direct aan de slag kunt met door jou gewenst en meer passend gedrag.
Evaluaties klanten: Wat levert het op?
- "Meer duidelijkheid over mijn mogelijkheden en wensen wat betreft loopbaanontwikkeling, ik ben echt even stil gaan staan bij wat ik echt belangrijk vind en waar ik me goed bij voel."
- "Het heeft me geholpen om weer goed naar mijn gevoel te luisteren. En om weer goed na te denken over wat echt goed voor me is."
- "Een moment van rust en zelfreflectie over onzekerheid en functioneren in een nieuwe baan in een onrustige periode in mijn leven. En een mogelijkheid om me eerlijk te kunnen uitspreken over mijn werk in relatie tot mijn persoonlijke leven en gezondheid. Iemand die met mij meekijkt over hoe ik het (ook) kan zien, kan aanpakken."
- "Meer inzicht in de keuzes die ik maak, meer nadenken over de afwegingen die daarbij een rol spelen. Ook meer inzicht in mezelf, waarbij het prettig was dat niet alleen de werksituatie werd besproken, maar ook mijn privéleven. Die hebben toch invloed op elkaar. Goed om zaken in een bepaald perspectief te zetten."
- "Overzicht - Rust - Inzicht
- "Astrid Anna heeft me geholpen om van een afstand naar mijn team te kijken en beter aan te sluiten bij de individuele behoeften van de medewerkers. Ze heeft me ook laten zien dat datgene wat ik tot nu toe gepresteerd heb iets is om trots op te zijn. Ze heeft me geholpen lastige gesprekken voor te bereiden en te analyseren wat ik uit die gesprekken wil halen. Ik weet ook waar ik nog aan moet werken."
- "Betere balans in werk en privé. Ook het maken van de juiste keuzes op basis van eigen competenties en wensen en mogelijkheden."
- "Meer vertrouwen in mijn eigen kracht en functioneren. Niet teveel bezig met wat collega’s denken of vinden, maar geloof in mezelf en doen wat ik graag wil doen of zeggen."
- "Het heeft voor weer voor wat lucht en beweging gezorgd. Ik kijk weer wat bewuster naar wat ik doe en waarom ik dat doe. Dat heeft mij weer wat meer rust en meer energie gegeven. Hoewel ik toch ook merk dat ik daar nog steeds heel voorzichtig mee moet zijn."
- "Ik vind Astrid Anna erg professioneel, open, hartelijk, ze luistert goed en stelt ook vragen die je aanzetten tot dieper denken. Daarnaast is haar praktijkruimte fijn en is haar agenda flexibel."
Coaching in Organisaties - European Quality Award - Top Drie Beste Werkgevers
Coaching in Organisaties heeft de afgelopen 30 jaar haar sporen verdiend in het trainen van (young) professionals, teams en leidinggevenden met de In Company Trainingen Communicatieve Vaardigheden, Leiderschap, Feedback en Assertiviteit. Onder andere bij Top Drie Beste Werkgevers, Ministerie OCW, Buitenlandse Zaken - Klimaat, Defensie en Binnenlandse Zaken, Economische Zaken - Klimaat, bij Top Drie Beste Werkgevers, Onderwijs, Zorg, Jeugdzorg, Veilig Thuis, William Schrikker Stichting, Kinderopvang, de Baak, Ballast Nedam en Shell, Geveke BV, Rabobank en ING, Hoofdkantoor Rode Kruis en landelijk, Regionale Politie Amsterdam/Amstelland, Gemeente Amsterdam, Aon, Aegon, ACTA, VU/UVA, Nationaal Coördinator Groningen, Kock en Partners, Koninklijke Marine, Rijkswaterstaat.
De Leergang Coaching en Persoonlijk Leiderschap is vanaf 2012 gecertificeerd met het European Quality Award door NOBCO/EMCC. Coaching in Organisaties is vanaf 2013 geregistreerd in het CRKBO-register - Centraal Register Kort Beroepsonderwijs.
Trainers/Coaches
Astrid Anna Kuin Bedrijfskundige (Sociale Psychologie; Therapie), is senior allround coach, teamcoach en trainer met ruim 25 jaar ervaring in de profit en non-profit sector. Zij coacht (young) professionals, teams en leidinggevenden in communicatieve en leiderschapsvaardigheden, in proactief leiderschap en persoonlijk leiderschap. Zij is ingezet als coach in het ESF Vitaliteitsprogramma Top Drie Beste Werkgevers - professionals en leidinggevenden. En als teamcoach om teams te coachen in resultaatgerichter te werken vanuit vertrouwen en commitment en effectieve samenwerking. Zij wordt ook ingezet voor conflictbemiddeling. Vanaf 1995 verzorgt zij de Leergang Coaching, Communicatie en Persoonlijk Leiderschap. Zij is hiermee gecertificeerd met het European Quality Award - NOBCO/EMCC. Als no- nonsense coach en bijgeschoold als therapeut beschikt zij over ruime expertise vanuit het systemisch werk, Transactionele Analyse, Mindfulness en Compassie Training, Voice Dialogue, RET, Counseling, Oplossingsgericht Coachen, benutten van visuele werkvormen. Haar kracht zit in het doelgericht begeleiden van teams en professionals. Zij heeft zich gespecialiseerd in sociale psychologie, professionele ontwikkeling van teams, professionals en leidinggevenden. Met haar kandidaats als antropoloog, en tijdens haar studie Bedrijfskunde de specialisatie sociale psychologie (team en organisatieontwikkeling) wordt zij als teamcoach vaak ingezet op teamontwikkeling en diversiteit binnen en tussen teams. Met inzet van de transitiecirkel en U-curve bij veranderingen, de verschillende fasen en rituelen om leerprocessen te verankeren. Kenmerkend voor haar aanpak is haar luisterend oor en empathisch vermogen, resultaatgerichtheid, rust en analytisch vermogen, humor en creativiteit.
Kwaliteit, evaluatie, klachten
Wij streven met dit trainingsprogramma naar optimale kwaliteit in onze dienstverlening naar de klant(organisatie). Hiertoe hebben onze trainers de Leergang Train de Trainer gevolgd, als ook persoonlijke ervaring met coaching en participatie in de Leergang Coaching.
Het gehele trainingsprogramma wordt tussentijds en aan het einde geëvalueerd. Deze feedback wordt - voor zover passend binnen de kwaliteitscriteria van deze Masterclass en binnen de professionele gedragscodes van de trainer - zoveel mogelijk gedurende de lopende en de daarop volgende Masterclass meegenomen.
De coaches en trainers volgen jaarlijks training en maandelijks intervisie om professioneel afgestemd te blijven op de (hernieuwde) vragen van de klant(organisatie) en de actuele professionele ontwikkelingen rondom (team) coaching/training op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en optimale kwaliteit naar de klant te bieden.
Om de kwaliteit van het trainingsprogramma te borgen: zie onze EQA certificering Leergang Coaching, Communicatie en Persoonlijk Leiderschap (Foundation-level) door EMCC/NOBCO. De trainers van Coaching in Organisaties zijn aangesloten bij onze vakvereniging NOBTRA.
Mocht u desalniettemin ontevreden zijn over de dienstverlening schroomt u niet hierover contact op te nemen met Coaching in Organisaties, in eerste instantie met mw drs A. A. Kuin. Wij verwijzen hiervoor naar onze algemene voorwaarden (gebaseerd op de professionele gedragscodes van de trainer) bij het contract. Voor een klachtenprocedure verwijzen wij u naar de professionele gedragscodes – klachtenprocedure op www.kuincoaching.nl